ダイバーシティへの取組み

1．女性活躍拡大からダイバーシティへ　～当社の取組み～

当社では、性別、年齢、家庭環境、国籍、入社の経緯もさまざまな方が働いています。様々な境遇や価値観の従業員が各職場において、最大限能力を発揮し活躍できるための仕組み作りや環境整備を行っています。

従業員一人ひとりが、安心して働くことができ、仕事のやりがいを実感できるような制度の充実と従業員の成長をサポートするための仕組みづくりを行っています。

従業員の要望を踏まえ、小学校入学までの子を養育する従業員は、一定の条件を満たした方は、誰でも、始業・終業時刻を変更、または所定労働時間を6時間まで短縮可能です。男性の育児休業取得についても積極的に支援しています。

仕事と育児・介護の両立支援のイメージ

更なる有効な人材活用と高齢者の活躍の場を提供するため、再雇用の上限年齢を満65歳までとしていますが、業務に耐え得る健康状態と意欲のある方については、満70歳まで延長可能としています。（ドライバーは67歳まで）

各職場に女性専用の休憩室やトイレを増設するなど、女性の方が働きやすい職場環境の整備を計画的に進めています。

女性専用の休憩室の写真

また、本社オフィスにはフリーアドレスを採用し、部署や部門を超えた社内コミュニケーションの活性化を促す職場環境を整備しています。

オフィスのコワークエリアスペースオフィスのソファーブーススペースオフィスのカフェテリアスペース

そのほか、2021年度より新規購入するトラックを原則全てオートマ車に切り替えて、女性や若い人など、AT限定免許しか持っていない方でも、より運転しやすく疲労を軽減しやすい環境整備にも取り組んでいます。

働きやすい制度や設備を整えながら、女性の方を積極的に採用しています。

女性の活躍推進に関する取組みの実施状況等が優良な企業として、厚生労働大臣が認める「えるぼし」の3段階目に認定されています。えるぼし認定証を持つ女性職員

えるぼし認定3段階目（最高位）

自動車運送事業者の運転者の労働条件や労働環境を第三者機関が評価する「働きやすい職場認証制度」で認証（二つ星）を取得しています。

働きやすい職場認証制度「二つ星」認証ロゴ