2022年4月1日策定
女性活躍推進法に基づき、女性従業員が個性と能力を十分に発揮できる会社とするため次のとおり行動計画を策定する。
2022年4月1日~2025年3月31日
2019年4月1日策定
全従業員がワークライフバランスを推進し、仕事と子育てを含むプライベートを両立させることのできる働き方を提供し、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
2019年4月1日~2024年3月31日までの5年間
・社員のニーズの把握
・正確な出退勤管理と人的作業削減のため勤怠管理システムを導入する
・制度を検討、導入
・制度の改正
・社内報などによる社員への周知、慫慂
・共済会への加入及び内容の周知、利用推進
・人間ドッグ、インフルエンザ予防接種など会社補助の周知、利用推進
・新たな福利厚生の拡充を検討する
・プロジェクトチームによる検討
・ファミリーデーの実施、次回に向けての検討
・男性社員の育児休業取得率向上を目的に社内報などにより制度を周知し、取得を慫慂する