株式会社ジェイアール東日本物流

JR東日本グループ

会社情報

女性活躍推進のための行動計画

2022年4月1日策定

女性活躍推進法に基づき、女性従業員が個性と能力を十分に発揮できる会社とするため次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日~2025年3月31日

2.目標と取組内容

目標1(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
採用者に占める女性比率を25%以上とする
管理職に占める女性比率を5%以上とする
目標2(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
男性の育児休業取得2名以上とする

〈取組内容〉

・女性 が活躍できる職場であることをアピールをするためにえるぼしや働きやすい職場認証等の第三者機関による評価の継続
・管理職を目指しステップアップするため昇進試験受験の慫慂
・育児休業中のキャリアアップ助成
・働きやすい職場環境の整備
・テレワーク環境の整備
・業務効率化を図るためのシステムを導入し時間外労働時間の減少を目指す
・多様化する働き方に対応するため新設した専門職制度等を円滑運用する

次世代育成支援のための行動計画

2019年4月1日策定

全従業員がワークライフバランスを推進し、仕事と子育てを含むプライベートを両立させることのできる働き方を提供し、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日~2024年3月31日までの5年間

2.目標と取組内容

目標
計画期間内にフレキシブルな働き方ができる勤務制度を導入する

〈取組内容〉

・社員のニーズの把握
・正確な出退勤管理と人的作業削減のため勤怠管理システムを導入する
・制度を検討、導入

目標
半日単位での年次有給休暇の取得条件を無くすなど計画期間内に社員の年休取得率を向上させる

〈取組内容〉

・制度の改正
・社内報などによる社員への周知、慫慂

目標
福利厚生サービスの拡充や社員の健康増進を進める

〈取組内容〉

・共済会への加入及び内容の周知、利用推進
・人間ドッグ、インフルエンザ予防接種など会社補助の周知、利用推進
・新たな福利厚生の拡充を検討する

目標
家族からの仕事・職場への理解を深めてもらうためファミリーデーなどを実施する

〈取組内容〉

・プロジェクトチームによる検討
・ファミリーデーの実施、次回に向けての検討

目標
計画期間内に育児休業の取得率を向上させる

〈取組内容〉

・男性社員の育児休業取得率向上を目的に社内報などにより制度を周知し、取得を慫慂する